派遣工让辞退有赔偿吗怎么办

随着劳动力市场的发展，派遣工越来越普遍。派遣工是指被派遣单位与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构向用工单位派遣劳动者，由用工单位支付劳务派遣机构服务费，用工单位向劳动者支付劳动报酬的特殊用工形式。派遣工由于其身份的特殊性，在辞退时是否享有赔偿的问题也备受关注。

一、派遣工让辞退有赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，派遣单位与劳动者解除或者终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：劳动者在该用人单位工作年限不满六个月的，按一个月工资的标准支付；劳动者在该用人单位工作年限满六个月不满一年的，按一个月工资的标准支付；劳动者在该用人单位工作年限满一年不满两年的，按一个半月工资的标准支付；劳动者在该用人单位工作年限满两年不满三年的，按两个月工资的标准支付；劳动者在该用人单位工作年限满三年不足四年的，按两个半月工资的标准支付；劳动者在该用人单位工作年限满四年不满五年的，按三个月工资的标准支付；劳动者在该用人单位工作年限满五年以上的，按三个半月工资的标准支付。

由此可知，派遣工如果被派遣单位让辞退，是有权获得经济补偿的。但需要注意的是，经济补偿的支付标准与劳动者在该用人单位的工作年限有关。

二、派遣工如何应对被让辞退

如果派遣工被派遣单位让辞退，可以采取以下步骤：

1. 与派遣单位协商，争取合理的经济补偿；

2. 如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉；

3. 还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

三、派遣工被辞退后能向用工单位索赔吗

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同解除或者终止后，劳动者有权要求用工单位支付劳动报酬、社会保险费和其他福利待遇。派遣工被派遣单位辞退后，如果有证据证明用工单位欠付其劳动报酬、社会保险费或其他福利待遇，可以向用工单位索赔。

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