孕期辞退社保没有赔偿怎么办

女性在怀孕期间，受劳动法保护，不得被辞退。如果企业在孕期辞退员工，员工可以要求赔偿。但对于社保赔偿问题，很多孕妈却不知如何办理。

一、孕期辞退社保没有赔偿怎么办？

如果孕期辞退没有赔偿社保，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动部门投诉。拨打劳动监察热线12333，投诉企业违法辞退并欠缴社保。劳动部门会介入调查，责令企业补缴社保。

2. 申请仲裁。带上劳动合同、辞退通知书等证据，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决后，企业必须按时支付社保赔偿。

3. 提起诉讼。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院判决后，企业必须执行。

二、孕期辞退社保赔偿有哪些损失？

孕期辞退社保赔偿包括以下损失：

1. 生育津贴。生育津贴是孕产妇在怀孕、生产和哺乳期间享受的社保福利，企业应按时足额缴纳。

2. 医保报销。孕产妇在孕期、产期和哺乳期发生的医疗费用，可以通过医保报销。

3. 失业保险。孕产妇在分娩后失业，可以领取失业保险金。

三、孕期辞退后如何缴纳社保？

孕期辞退后，员工可以以下方式缴纳社保：

1. 个人缴费。直接到社保经办机构办理个人社保缴费手续。

2. 灵活就业人员社保。灵活就业人员可以选择缴纳灵活就业人员社保，享受养老、医疗等社保待遇。

3. 求职补贴期内缴费。辞退后，员工在领取求职补贴期间，可以享受社保补贴。

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