工伤后老板不按法律赔偿怎么办

在工作期间不幸遭遇工伤，却遭遇老板拒不按照法律规定赔偿的情况，让人倍感无奈和愤怒。面对这样的困境，受害者该如何维权？本文将详细介绍工伤后老板不按法律赔偿的应对措施，帮助你争取合法权益。

一、工伤后老板不按法律赔偿怎么办

1. 收集证据：工伤发生后，立即收集医疗证明、事故报告、调查询问笔录等相关证据，证明工伤事实。

2. 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由部门认定工伤级别。

3. 协商赔偿：若老板不按法律赔偿，可与之进行协商，提出合理的赔偿要求和依据。

4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员裁决赔偿金额。

5. 提起诉讼：若仲裁裁决仍未执行，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

二、工伤后如何应对老板不按劳动合同赔偿

劳动合同中往往约定有对工伤的赔偿标准，若老板不按此赔偿，可采取以下措施：

1. 查看劳动合同：确认合同中关于工伤赔偿的约定，并以此作为索赔依据。

2. 收集证据：提供工伤证明、医疗费发票等证据，证明工伤事实和损失金额。

3. 协商赔偿：与老板协商，要求其按照劳动合同赔偿，解释法律规定的赔偿标准。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，依法维护权益。

三、工伤后老板不按社保赔偿怎么办

社保中包括工伤保险，若老板不按社保赔偿，可采取以下措施：

1. 查询社保缴纳情况：向社保经办机构查询工伤保险缴纳情况，确认是否已缴纳。

2. 向社保经办机构投诉：若老板未缴纳社保，可向社保经办机构投诉，要求其追缴社保费用。

3. 申请工伤认定和劳动仲裁：按照工伤后老板不按法律赔偿的流程，申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼，争取工伤保险赔偿。

4. 向劳动保障监察部门举报：若老板未缴纳社保，可向劳动保障监察部门举报，由部门依法查处。

工伤后老板不按法律赔偿的情况并不罕见，受害者应及时收集证据，主动维权。通过工伤认定、协商赔偿、劳动仲裁和诉讼等途径，争取合法权益。也要注意劳动合同和社保的保护作用，防止权益受损。