协议离职后赔偿金拖着不给怎么办

当员工与公司协商离职并达成协议，约定公司支付一定的赔偿金时，若公司迟迟不予支付，这将给员工带来不小的经济损失。那么，在这种情况下，员工应该如何维护自己的合法权益呢？

一、协议离职后赔偿金拖着不给怎么办

1. 向公司催收：员工可以先尝试与公司人事部门或财务部门进行沟通，了解赔偿金未支付的原因，并催促公司尽快支付。

2. 发送律师函：如果催收无效，员工可以委托律师向公司发送律师函，阐明公司的违约行为并要求其限期支付赔偿金。

3. 申请仲裁或诉讼：如果律师函也无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。

二、协议离职后赔偿金拖欠能否讨回

根据相关法律规定，公司拖欠协议离职赔偿金属于违法行为。员工可以通过上述途径向公司追讨赔偿金，一般情况下是可以追讨回来的。

如果员工无法提供充分的证据证明公司违约事实，或公司已经进入破产程序，则追讨赔偿金的难度会比较大。

三、协议离职后赔偿金拖欠的利息计算

如果公司拖欠协议离职赔偿金超过一定期限，员工可以要求公司支付利息。利息的计算方式按照中国人民银行公布的贷款市场报价利率（LPR）计算，从赔偿金到期支付之日起至实际支付之日止。

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