公司还需要赔偿社保吗怎么办

公司需要赔偿社保的情况主要是员工因工受伤或职业病，公司未及时缴纳社保，导致员工无法享受社保保障。在这种情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。

一、公司还需要赔偿社保吗怎么办

1. 确立公司责任。需要确立公司的责任。员工因工受伤或职业病后，公司应当及时缴纳社保，保障员工的医疗、养老、工伤等权益。如果公司未及时缴纳社保，造成员工无法享受社保待遇，则公司需要承担赔偿责任。

2. 赔偿计算。公司的赔偿责任包括两个方面：一是补缴社保，恢复员工社保待遇；二是赔偿因未及时缴纳社保而造成的损失，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

3. 赔偿途径。员工可以向劳动保障部门投诉，要求公司补缴社保并赔偿损失。也可以直接向法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担赔偿责任。

二、社保补缴公司需不需要承担罚款

如果公司需要补缴社保，除了需要缴纳欠缴的社保费用外，还需要承担滞纳金。滞纳金的计算方式为欠缴金额×滞纳天数×万分之五。滞纳天数从欠缴之日起计算，至补缴之日止。

三、社保未缴纳对劳动者有什么影响

劳动者未缴纳社保将产生以下影响：

1. 无法享受社保待遇。包括医疗、养老、失业、工伤、生育五险。

2. 无法建立个人社保账户。这会影响以后的社保待遇领取。

3. 无法享受社保政策优惠。如住房公积金贷款、养老金补贴等。

公司需要赔偿社保的情况是因员工因工受伤或职业病，公司未及时缴纳社保，导致员工无法享受社保保障。在这种情况，公司需要承担补缴社保和赔偿损失的责任。劳动者未缴纳社保将对自身权益造成严重影响，因此务必做好社保缴纳工作。