不能倒闭公司怎么办呢怎么赔偿

身处当下激烈的市场竞争环境中，企业经营面临重重挑战，倒闭风险时刻伴随左右。面对无法避免的企业倒闭，相关法律法规有着明确的赔偿规定，以保障员工和债权人的权益。

一、不能倒闭公司怎么办呢怎么赔偿？

企业倒闭后，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，需要进行以下赔偿：

1. 员工补偿金：公司应向被解雇的员工支付经济补偿金，标准为经济补偿年限乘以每月工资。经济补偿年限不超过12年。

2. 欠发工资：公司应向员工支付所有拖欠的工资、加班费和其他应付津贴。

3. 社保费用：公司应补缴所有欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。

4. 债权人清偿：公司应依法对债权人进行清偿。清偿顺序为：①破产费用；②职工债权；③税款；④其他债权。

二、破产后员工有权获得哪些赔偿？

员工在企业破产后，除了上述提到的基本赔偿外，还有权获得以下赔偿：

1. 破产清算补助金：政府会向破产企业中被解雇的员工发放破产清算补助金，金额为本市上年度职工月平均工资的3个月。

2. 失业保险金：员工可以领取失业保险金，补贴因公司倒闭而失去工作的这段时间。失业保险金的领取期限和标准根据相关规定确定。

3. 生活救济金：符合条件的困难员工可以向政府申请生活救济金，帮助其度过困难时期。

三、公司倒闭员工如何最大化赔偿？

为了最大化赔偿，员工应采取以下措施：

1. 及时申报劳动仲裁：员工在被解雇后，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 收集证据：收集能够证明公司拖欠工资、社保费用和其他事实的证据，如工资单、社保缴费记录等。

3. 委托律师：如有必要，可委托律师代理仲裁或诉讼，提高胜诉概率。

4. 积极配合破产清算：积极配合破产清算工作，及时申报债权，争取最大化清偿。

企业倒闭带来的损失不可避免，但通过法律法规的保障，可以最大程度地减轻员工和债权人的损失。员工应积极维护自己的合法权益，公司也应主动履行赔偿义务，共同维护社会的稳定和谐。