工伤员工没钱怎么办啊怎么赔偿

在工作中受伤对于员工来说本就是一件不幸的事，如果工伤员工还面临没钱的困境，那无疑是雪上加霜。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤员工没钱怎么办啊怎么赔偿

当工伤员工没钱时，首先要明确的是，工伤赔偿是有法定程序和标准的。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。如果员工所在单位依法为其缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。

如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由单位承担。在这种情况下，工伤员工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

对于医疗费用，如果员工无力支付，有些医院可能会开通绿色通道，或者可以寻求社会救助渠道，如慈善组织的帮助。同时，员工也可以向亲朋好友借款暂时缓解经济压力。

需要注意的是，在申请工伤赔偿的过程中，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定书等，这对于顺利获得赔偿至关重要。

二、工伤赔偿协商技巧

在与单位协商工伤赔偿时，要注意以下几点。

1. 提前做好充分的准备，了解自己应得的赔偿项目和金额，以及相关的法律法规。

2. 保持冷静和理性，避免情绪化的表达和过激的行为。

3. 明确自己的底线和诉求，但也要有一定的灵活性。

4. 可以寻求工会或者劳动争议调解组织的帮助，增加协商的成功率。

5. 如果协商过程中有书面的协议或者承诺，一定要妥善保存。

另外，在协商时要善于倾听对方的意见，找到双方的利益平衡点。如果单位提出的赔偿方案不合理，要以事实和法律为依据，有理有据地进行反驳。

三、工伤赔偿的法律时效

工伤赔偿是有一定的法律时效的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

工伤赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，工伤员工在面临没钱和赔偿的问题时，不要惊慌失措，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，社会各界也应该给予工伤员工更多的关注和帮助，让他们能够尽快走出困境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。