离职协议没写赔偿金怎么办

离职是职场中常见的事，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合应当按照劳动合同约定、集体合同规定或者相关法律法规的规定，给予劳动者经济补偿。那么，如果离职协议中没有写明赔偿金怎么办呢？

一、离职协议没写赔偿金怎么办

如果离职协议中没有明确约定赔偿金，劳动者可以根据以下途径主张自己的合法权益：

1. 协商解决：与原用人单位协商，争取达成一致意见，补签含有赔偿条款的离职协议。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁委将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。

3. 诉讼解决：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。

二、离职协议没写赔偿金如何申请劳动仲裁

1. 收集证据：收集劳动合同、工资单、工作证明等能证明劳动关系的证据。

2. 填写申请书：向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并附上相关证据。

3. 提交材料：根据仲裁委员会的通知，按时提交仲裁申请材料。

4. 参加庭审：仲裁庭将在受理案件后安排庭审，双方当事人应准时出席并陈述申诉。

5. 仲裁裁决：仲裁庭将根据庭审情况和证据，作出裁决书。

三、离职协议没写赔偿金如何申请诉讼

1. 起诉状准备：根据仲裁裁决或仲裁不予受理的情况，向有管辖权的法院递交起诉状。

2. 缴纳诉讼费：按照法院要求缴纳诉讼费。

3. 开庭审理：法院受理案件后，将安排开庭审理，双方当事人应按时出席。

4. 法院判决：法院将根据庭审情况和证据，作出判决书。

离职协议中没有明确约定赔偿金，并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径主张自己的合法权益，依法维护自身的利益。